リハスタッフはもちろん
対人援助職って
仕事をすすめる上で会議への参加は必須です。
業務の中に確実に組み込まれている「会議」なのに
卒業前も卒業後も
養成プログラムに組み込まれることはまずない
「会議運営のしかた」
「会議への参加のしかた」
会議のしかたがわからなければ
適切に「向き合う」ことができない。
会議がやたら形骸化してたり
単なる報告会に終わっていたり
脱線しまくりで時間がかかったり
「会議」が悪いんじゃなくて
「会議」の扱い方を知らないことで
結果として起こっている問題じゃないのかな？
最近のコメント